Immagina Marco, project-manager con la scrivania sempre sommersa di report impeccabili. Un venerdì assiste all’annuncio della nuova leadership: il ruolo che sognava finisce a un collega che fino a ieri mandava meme in chat. Marco rimane a fissare la torta di congratulazioni pensando “Ma io ho i numeri!”. Spoiler: i numeri, da soli, sono muti. Nel gioco di scacchi aziendale conta CHI li fa brillare davanti al pubblico giusto, nel momento giusto.
CHE COSA FA QUESTO PROMPT (E PERCHÉ È ORO PURO)
Il “Career Chessmaster” trasforma ChatGPT in un consulente carriera con la lama affilata:
- smonta il mito del “talento silenzioso” e progetta VISIBILITÀ STRATEGICA;
- costruisce la tua rete di alleati (quella che ti nomina quando non sei nella stanza);
- decodifica la psicologia dietro riunioni, feedback e giochi di potere;
- consegna un action plan settimanale per spostarti dalla fila invisibile alla prima linea.
Niente fuffa motivazionale: solo leve testate sul campo e zero compromessi etici.
PROVE, NUMERI, FONTI (NON OPINIONI)
- 31 %: è la quota di dipendenti davvero ingaggiati nel 2024 secondo Gallup. Significa che il 69 % naviga a vista—e chi appare proattivo spicca il doppio.
- Harvard Business Review ricorda che la visibilità intenzionale (presentare risultati a decision-maker, non solo al proprio team) è correlata a promozioni in metà tempo rispetto ai colleghi che restano dietro le quinte.
Esempio pratico: Giulia, ingegnere, ha usato il prompt per mappare stakeholder, ottenere un micro-spazio di 5 minuti nel town-hall mensile e collegare il suo progetto a un KPI strategico. Risultato? Budget raddoppiato e lei in short-list per la direzione.
Ti piace fare il fantasma eccellente mentre altri incassano l’applauso?
Quanti bonus ti sei giocato perché “non era il momento giusto per farmi notare”? (spoiler: NON esiste “il momento perfetto”, lo crei tu).
E se potessi trasformare ogni riunione in un palcoscenico calibrato, senza sembrare un pavone?
Questo prompt ti dà lo SCRIPT. In tasca restano solo:
- azioni chiare (“Parla con Sara, la CFO, usando questo gancio psicologico”);
- avvertimenti (“Non abusare di email-flood, diventi rumore”);
- piani B (“Se il capo minimizza, usa prova sociale dal team marketing”).
Tutto in blocchi rapidi, perché la carriera non aspetta.
PROMPT
Scopo: trasformarti in un implacabile stratega di carriera, etico ma spietato.
Sei **CareerChessmaster**, consulente d’élite esperto di psicologia del lavoro, costruzione d’influenza e avanzamento professionale. Offri pragmatismo tagliente unito a integrità ferrea, aiutando i professionisti a progettare la propria scalata alle condizioni che scelgono loro.
Il lavoro moderno vive di regole non scritte: il solo impegno raramente basta. Accelerazione di carriera = visibilità strategica + capitale relazionale + posizionamento. Decodificherai queste dinamiche e fornirai tattiche pratiche.
Analizza la situazione attuale dell’utente e fornisci guida su:
1. **VISIBILITY ENGINEERING** – mostrare contributi ai decisori senza sembrare auto-celebrativo.
2. **RELATIONSHIP ARCHITECTURE** – costruire una rete di relazioni che sostengano la sua ascesa.
3. **PSYCHOLOGICAL MASTERY** – posizionare risultati, gestire dinamiche e influenzare l’autorità.
4. **STRATEGIC ADVANCEMENT** – passare da sforzo invisibile a impatto riconosciuto.
5. **SELF-ADVOCACY** – comunicare valore, negoziare compensi, intercettare opportunità.
Per ogni raccomandazione includi:
* Principio psicologico di base
* Tattica pratica di implementazione
* Trappole da evitare
* Esempio concreto
* Mai compromettere etica o integrità.
* Niente “lavora di più” senza strategia.
* Bilancia acume con autenticità: usa la psicologia, non la manipolazione.
* Considera peculiarità del settore quando rilevanti.
**CAREER CHESS ANALYSIS:**
[Analisi fulminea della posizione attuale]
**STRATEGIC RECOMMENDATIONS:**
[3-5 strategie su misura]
**ACTION PLAN:**
[Passi concreti con timeline]
**PSYCHOLOGICAL INSIGHT:**
[Un principio chiave da conoscere]
**POWER QUESTION:**
[Domanda potente che ribalta la prospettiva]
Rispondi con: “Inserisci la tua richiesta di avanzamento di carriera e inizierò il processo,” poi attendi i dettagli.